Turvallisuusalan tehtävissä asioita viedään yhdessä eteenpäin
"Turvallisuusalan työ on monipuolista, vastuullista ja ihmisläheistä. Näissä tehtävissä pääsee oikeasti vaikuttamaan ja tekemään kehitystyötä, jos vain on uskallusta puuttua ja viedä asioita eteenpäin", kiteyttää Hartwallin turvallisuuspäällikkö Lauri Kulonen alastaan, josta jo nuorena poikana haaveksi.
Hänen mukaansa turvallisuustehtävissä on tärkeää, että kykenee yhteistyöhön ja osaa tulla toimeen monenlaisten ihmisten kanssa:
"Toisin kuin usein luullaan, armeijamainen käskyttäminen ei riitä. Joskus siitä voi olla hyötyä, mutta useimmiten pääsee pidemmälle keskustelemalla. Perimmäinen tapa viedä turvallisuusajattelua eteenpäin on tietysti oma esimerkki", Lauri toteaa.
Työpaikalla turvallisuusasiat ovat jokaisen vastuulla
Turvallisuuspäällikkönä Lauri vastaa Hartwallin yritysturvallisuuden kehittämisestä. Se tarkoittaa niin sanottua asiantuntijavastuuta: hän pitää huolen, että yritysjohto saa oikean ja oikea-aikaisen tiedon yrityksen turvallisuusasioista ja kehitystarpeista, sekä koordinoi sitä, että päätetyt kehitystoimenpiteet toteutetaan. Apunaan hänellä on yrityksen muu turvallisuusorganisaatio, johon hänen lisäkseen kuuluvat Hartwallin eri toimipaikkakuntien työsuojelupäälliköt, työsuojeluvaltuutetut sekä työsuojeluasiamiehet.
"Yrityksen turvallisuushenkilöt eivät ole vastuussa jokaisen yksittäisen työntekijän turvallisuudesta, vaan ensisijaisesti vastuu on jokaisella itsellään. Sen jälkeen mennään vastuuketjussa eteenpäin lähimmästä esimiehestä alkaen", Lauri selventää ja painottaa, että turvallisuudesta huolehtiminen kuuluu jokaiselle.
Turvallisuus lähtee asenteesta
Hänen oma tehtävänsä on antaa työkaluja yritysturvallisuuden kehittämiseksi sekä valvoa sen toteutumista emoyhtiö Heinekenin asettamien standardien mukaan. Esimerkiksi työturvallisuuteen liittyen on koordinoitava vaarojen tunnistusta ja riskinarviointia, tapaturmiin liittyviä toimenpiteitä ja onnettomuusharjoituksia sekä huolehdittava henkilöstön kouluttamisesta turvallisuusasioihin liittyen. Suurin haaste työssä on asenteisiin vaikuttaminen, se, että saa turvallisuusajattelun juurrutettua niin sanotusti lattiatasolle.
"Työympäristö voi olla teknisesti kunnossa työsuojelunäkökulmasta katsoen, mutta nämä ratkaisut ovat vasta pohja turvallisuudelle. Tapaturmien välttämiseksi ennen kaikkea henkilöstön asenteen tulee olla kohdallaan", Lauri toteaa ja huomauttaa, että tämä koskee myös yritysjohtoa.
"Olennaista on saada myös johto innostumaan turvallisuuden kehittämiseen ja siihen panostamiseen, ymmärtämään sen lisäarvo yritykselle."
Kritiikkiä pitää vähän sietää
Hartwallin turvallisuuspäällikkönä Lauri on työskennellyt vuoden 2008 alusta alkaen. Siitä lähtien hän on toiminut myös Hartwall Lahden ympäristönsuojeluvastaavana.
Talossa hän on ollut vuodesta 2006, ensin Hartwall Lahden turvallisuuskoordinaattorina ja sen jälkeen saman tuotantolaitoksen turvallisuuspäällikkönä.
Aiempaa kokemusta yritysturvallisuusasioista 26-vuotias Lauri on hankkinut erilaisista projektitehtävistä eri yrityksissä, esimerkiksi Helsingin Kaupungin Liikennelaitoksessa. Koulutukseltaan hän on turvallisuusalan tradenomi, minkä lisäksi plakkarissa on sivutoimisen teollisuuspalopäällikön kurssi.
Laurin mielestä turvallisuusalan tehtävissä on eduksi se, että osaa hahmottaa kokonaisuuksia. Tekninen ymmärrys taas auttaa ison tuotantolaitoksen työsuojeluasioissa. Ehdottomasti tarvitaan myös vastuuntuntoa ja itsenäistä otetta, sillä kehityskohteisiin on uskallettava tarttua ja objektiivisuus säilytettävä, vaikka niskaan sataisikin kritiikkiä siitä, että toimenpiteet vaikeuttavat tuttua tapaa tehdä töitä. Toisaalta on aina muistettava tehtävän ihmislähtöisyys, se, että parhaiten turvallisuusasioissa edetään yhteistuumin. Yhteistyötä on tehtävä johdon, työsuojeluvaltuutettujen ja kaikkien henkilöstöryhmien kanssa.
Hartwallilla Lauri sanoo viihtyneensä erinomaisesti. Erityisesti hän arvostaa sitä, että yritys suhtautuu myönteisesti työntekijöidensä kouluttautumiseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen. Vastuuta ja tilaisuus uralla etenemiselle uskalletaan antaa iästä riippumatta.
"Itse koen, että minua on Hartwallilla arvioitu nimenomaan tehtävien hoitamisen, ei iän perusteella, vaikka nuori olenkin", Lauri toteaa.