Hartwall Lahden tuotantolaitos ja logistiikkakeskus tarjoaa tänäkin vuonna kesätyötä yhteensä 144 kesätyöntekijälle. Kaikkiaan Hartwallin eri toimipisteissä työskentelee kesällä 2010 noin 200 kausiapulaista.
Hartwall Lahden lisäksi kesätyöpaikkoja on Tornion panimolla, puhelinmyynnissä, talous- ja henkilöstöhallinnossa sekä eri puolilla Suomea myynnin tehtävissä, kylmälaitteiden huoltopalvelutehtävissä ja jakeluterminaaleissa.
Hartwallille halutaan kesä toisensa jälkeen
Tänä keväänä Hartwallille lähetti hakemuksensa yli 6600 kesätyökandidaattia, heistä moni sellaisia, jotka olivat työskennelleet Hartwallin tuttujen tuotemerkkien parissa jo aiempina vuosina. Takaisin taloon halusi myös lahtelainen Joona Ilola, joka keväällä aloitti neljännen kesäpestinsä Hartwall Lahden tuotteenvalmistuksessa.
"Hartwall on mielenkiintoinen ja monipuolinen työnantaja. Myös työ on vaihtelevaa, linjalla saa opetella kaikkiin työpisteisiin ja tehtäviin", perustelee lasipullolinjalla kolmivuorotyötä tekevä Joona.
Monipuolisuudesta Hartwall saa pisteet myös lahtelaiselta Tero Kousalta, joka kesäkuun alussa siirtyy Hartwall Lahden logistiikasta Helsingin toimipisteeseen puhelinmyyntiin.
"Aloitin keväällä keräilyssä, jossa olin töissä myös viime kesänä. Teen parhaillaan lopputyötä logistiikkaan, mutta osaston ja tehtävien vaihtaminen antaa uudenlaista näkemystä ja kokemusta ja on eduksi valmistumisen jälkeen, Kymenlaakson ammattikorkeakoulussa opiskeleva Tero toteaa.
Rekrytointitapahtumat apuna valinnoissa
Osana kesätyöntekijöiden rekrytointia Hartwall on järjestänyt helmi-maaliskuussa Lahdessa kaksi tilaisuutta, joihin kutsuttiin esivalinnan jälkeen 80 kesätyönhakijaa. Tilaisuuksissa hakijat pääsivät työhaastatteluun sekä tutustumaan eri osastoilla työskentelevien hartwallilaisten tehtäviin ja näiden työtiloihin.
"Halusimme järjestää tilaisuudet, joissa meillä on mahdollisuus esittäytyä työnantajana ja esitellä konkreettisesti tarjoamiamme kesätyöpaikkoja", henkilöstöjohtaja Pekka Lindroos kertoo.
Hänen mukaansa käytäntö on osoittautunut hyväksi malliksi kesätyöntekijöiden valinnassa ja tuonut toivottua lisäarvoa paitsi Hartwallille myös hakijoille. Positiivista palautetta kesätyökandidaatit ovat antaneet etenkin mahdollisuudesta tutustua työtiloihin ja -tehtäviin.
Rekrytointitilaisuuksien jälkeen jatkoon valitut työnhakijat kutsuttiin vielä uuteen haastatteluun, jonka jälkeen lopulliset kesätyöntekijävalinnat tekivät osastojen esimiehet.