Hartwall on vuoden 2011 tapaan mukana Vastuullinen kesäduuni 2012 -kampanjassa, jossa yritykset haastetaan tarjoamaan nuorille enemmän ja parempia työpaikkoja.
Suomen lasten ja nuorten säätiön toteuttama kampanja esittelee hyvän kesätyön periaatteet, joiden avulla sekä kesätyöntekijä että työnantaja hyötyvät eniten kesätyökokemuksesta. Periaatteet ovat mielekäs työ ja kohtuullinen palkka, perehdytys ja ohjaaminen, oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus, kirjallinen työsopimus ja todistus sekä ilmoittaminen valinnasta.
Kampanjaan voivat liittyä mukaan kaikki työnantajat, jotka tarjoavat kesätyöpaikkoja 16–25-vuotiaille ja ovat kiinnostuneita kehittämään vastuullista suomalaista kesätyökulttuuria. Osana kampanjaa järjestetään Vastuullinen -kesäduuni kilpailu, jossa valitaan kesätyöntekijöiltä saadun palautteen perusteella vuoden vastuullisin kesätyönantaja.
”Kampanjan avulla voimme työnantajana viestiä hyvän työsuhteen elementeistä sekä kehittää työnantajakuvaamme vastuullisena työnantajana. Nuorille kesätyöt ovat tärkeä ensikosketust työelämään ja tilaisuus kehittää työelämävalmiuksia sekä hankkia kokemusta oman alan valintaan”, HR-päällikkö Piia Järvinen Hartwallilta sanoo.
Vastuullinen kesäduuni -kampanjan pääyhteistyökumppaneita ovat Alma Media, Sonera ja Monster ja sen keulakuvana toimii Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n hallituksen puheenjohtaja Ole Johansson. Lisäksi mukana on laaja joukko toimijoita, joita yhdistää kiinnostus nuorten työelämäkysymyksiin.
Vastuullinen kesäduuni kampanja järjestettiin ensimmäistä kertaa vuonna 2011, jolloin siinä oli mukana kaikkiaan 74 yritystä eri puolilta Suomea. Keulahahmona toimi tuolloin Sari Baldauf.
Lue lisää Vastuullinen kesäduuni 2012 kampanjasta osoitteesta www.nuori.fi/kesaduuni tai www.facebook.com/vastuullinenkesaduuni
Lisätiedot:
Oy Hartwall Ab, Piia Järvinen, HR-päällikkö, piia.jarvinen@hartwall.fi, puh. 020 717 2412