Turun tehtaalla 1 000 tapaturmatonta päivää

”Turvallisuuskulttuuria on rakennettu meillä pitkäjänteisesti arjen tekemisen kautta. Pelkät ohjeet eivät paljoa paina, vaan turvallisuudesta on saatava luonnollinen osa työn tekemistä ja kulttuuria”, kertoo turvallisuusasioiden kanssa töitä tekevä Heidi Kytöluhta.

Heidin mukaan tärkeintä on, että turvallisuus näkyy käytännössä: johdon ja esihenkilöiden valinnoissa, tavallisessa arjessa ja siinä, että porukka on mukana keksimässä parannuksia.

“Kun havainnoista voi puhua avoimesti ja ihmiset pääsevät mukaan ratkaisuihin, turvallisuus ei jää erilliseksi asiaksi. Se kuuluu jokaiselle.”

Havainto ei jää ilmaan

Turussa, samoin kuin kaikkialla Hartwallilla, on pyritty tekemään havainnoinnista ja puheeksi ottamisesta helppoa.  Ja keskeistä on se, että havainnoille tapahtuu jotain.

“On tosi tärkeää, että havaintoihin myös reagoidaan. Silloin ihmiset näkevät, että omalla toiminnalla on merkitystä”, Heidi sanoo.

Havaintojen pohjalta Turussa on tehty konkreettisia muutoksia, kuten selkeytetty kävelyreittejä ja trukkiliikennettä. Lisäksi suojalasit on otettu käyttöön kaikkialla tuotannossa.

Vinkit muille: mistä aloittaa?

Tehdasta johtava Mikko Niemi tiivistää, että alussa ei tarvitse keksiä kymmentä uutta asiaa — riittää, että muutama perusjuttu tehdään hyvin ja joka päivä.

“Johdon sitoutuminen näkyy siinä, että turvallisuudelle annetaan aikaa ja se on osa tavoitteita. Sen lisäksi kannustetaan kaikkia aktiiviseen turvallisuushavaintojen tekoon, sekä varmistetaan niiden käsittely avoimesti, yhdessä.

Kun rutiinit ovat kunnossa, alkaa syntyä yhteinen käsitys siitä, miltä turvallinen työ näyttää käytännössä.

“Vastuu on yhteinen juttu. Ja kun työ tehdään hallitusti, se tukee myös laatua ja tuoteturvallisuutta.”

Kohti seuraavaa tonnia

”Tuhat päivää on loistava suoritus ja kiitos kuuluu kaikille tehtaan työntekijöille”, Mikko kiittää.

Mikon ja Heidin mukaan hyvään turvallisuustilanteeseen ei kuitenkaan pidä tuudittautua.  

”Jatketaan avointa keskustelua, havaintojen tekemistä ja niiden systemaattista käsittelyä. Varmistetaan että uudet työntekijät perehdytetään hyvin ja koulutetaan säännöllisesti myös muu porukka”, Heidi luettelee.