Safety Thirst – Hartwallilla turvallisuus tulee aina ensin
”Hartwallilaiset tekevät todella monenlaisia tehtäviä aina tuotannon ja logistiikan töistä laboratoriotehtäviin, ja toimistotöistä paljon liikkuviin kenttämyyjiin. Kaikki työt täytyy voida tehdä turvallisesti. Siksi meidän oma turvallisuusohjelmamme, Safety Thirst, on luotu yhdessä eri puolilta taloa tulevien hartwallilaisten kanssa”, kertoo turvallisuuspäällikkö Miikka Siviranta.
Hartwallin turvallisuusohjelma keskittyy kolmeen teemaan: turvallisuudesta välittämiseen, turvalliseen asenteeseen ja kiireen poistamiseen.
”Näiden kolmen kautta voidaan taklata useimmat haasteet. Ei esimerkiksi ole kovin tavatonta, että erilaisissa työssä tapahtuvissa onnettomuuksissa tai läheltä-piti-tilanteissa juurisyitä yhdessä etsiessämme, keskustelemme kiireestä ja siitä, että oliko kiire syynä johonkin tapahtumaan. On hyvä muistaa, että kiire on tunne. Voimme itse vaikuttaa tähän tunteeseen ja hallita sitä. Halu ja kyky toimia turvallisesti luo hyvän pohjan myös kiireisen päivän hallintaan. Toisaalta ratkaisuhakuinen asenne ja työkaverien turvallisuudesta välittäminen ovat yhtä tärkeitä”, summaa Miikka.
Turvallisuus on yksi Hartwallin tärkeimmistä prioriteeteista. Vuonna 2025 Hartwallilla sattui kaksi poissaoloon johtanutta työtapaturmaa, kun vuotta aiemmin niitä oli 21. Tulosta tukivat pitkäjänteinen Safety Thirst -turvallisuustyö, vuoden aikana tehdyt 565 turvallisuushavaintoa sekä jatkuva koulutus, viestintä ja turvallisuuskeskustelut.
”Olemme tehneet turvallisuuden kaikkien yhteiseksi asiaksi. Jokainen on oman turvallisuutensa, jaksamisensa ja hyvinvointinsa paras asiantuntija. Minun hommani on varmistaa, että jokaiselle on tarjolla tukea ja käytössään hyvät välineet ja palvelut, joiden kautta saa monenlaista apua: esimerkiksi oman arjen aikatauluttamiseen tai työstä johtuviin lihasjumeihin”, Miikka toteaa.
Turvallisuudesta välittäminen kannattaa tehdä helpoksi
Miikan mukaan turvallisuus kannattaa tuoda kaikkien lähelle ja rohkaista porukkaa osallistumaan.
”Olemme saaneet ihmiset ihan eri tavalla mukaan, kun olemme aktiivisemmin pyytäneet ehdotuksia, ideoita ja mielipiteitä. Ihan konkreettisia parannuksia on tehty paljon, ja samalla ollaan saatu herätettyä keskustelua siitä, että aina kannattaa huikata, jos jokin voisi olla vielä paremmin”, selventää Miikka ja muistuttaa samalla, että kaikki syyt, jotka estävät tekemästä työtä turvallisesti, ovat tekosyitä.
Jokaisella hartwallilaisella on linkki, jonka kautta voi helposti jättää ehdotuksia tai kertoa mahdollisesta vaaran paikasta. Hartwallilaiset tekevät vuodessa satoja turvallisuushavaintoa ja -ehdotusta.
”Aiheet liikkuvat heiluvista porraskaiteista trukkien varusteisiin, etätyön välineisiin ja esimerkiksi työssä jaksamista edistäviin palveluihin”, Miikka kertoo.
Panimolla tehdään lisäksi turvallisuuskävelyjä työntekijöiden kanssa, ja käydään läpi turvallisia työtapoja.
”Turvallisuuskävelyitä on tehty jo satoja, ja palaute on ollut kannustavaa – niiden kautta saa sekä muistutettua turvallisista toimintatavoista että kuunneltua muiden kokemuksia ja ehdotuksia niihin liittyen”, sanoo Miikka.
Safety Thirst -ohjelma näkyy kaikkialla Hartwallilla, ja sen tähtinä seikkailee kaksi tölkkikaverusta. Lue lisää ohjelmasta ja tölkkikavereista.